二、加大联系驻外省劳务联络员

2020-07-14 03:07

近年来,河北省临漳县积极构筑形式多样的用工平台,拓宽人力资源引进渠道,建立政企校多方合作,开启定向培训模式,强化储备人才理念,做好企业员工后续服务文章,营造良好的就业用工环境。2017年以来,临漳县当地企业务工人员在厂率满足正常的生产经营,情况稳定。

三、加大临漳县培训基地输送技能人才。依托临漳县技能培训教学资源,分急需人才培养、一般劳动力的培训和素质提高等三个层次抓培训,以“定向式”培训为主,根据企业的用工需求、产业特色,针对企业的用工缺口和技能提升等需要,全部推荐到企业就业。

一、加大源头,广开建立劳务协作基地,探索人力资源引入方式和渠道。近年来,临漳县实施“走出去”战略,积极与外省、市、县开展劳务协作,通过县、乡镇、村等层面开展劳动合作对接。以签订合作意向为载体,通过直接举办招聘会、委托合作机构宣传招聘输送、参加对方招聘平台发布求职用工信息等方式,广开源头建立新的劳务协作基地。目前,临漳县已与劳动力资源丰富的北京、石家庄、青岛、威海、天津等地区建立了劳务协作基地,多年来,在最大限度满足临漳县当地企业扩大再生产需要的基础上,外出人力资源达10万多人。

免责声明:

※有关作品版权事宜请联系中国企业新闻网:020-34333079 邮箱:cenn_gd@126.com 我们将在24小时内审核并处理。

四、加大反季节外出招聘,提早储备人力资源。为了应对“用工难”、“技工缺”问题,临漳县早谋划、早动手,提早打响“反季招聘”招工战。从年初开始行动,抓住春节期间大量农民工返乡过年的有利时机,在每年的大年十五左右的时间,组织安排县内企业走出去,把外地企业请进来的方法,进行招聘员工招聘人才,搜集岗位,为企业来年用工储备坚实的资源。同时,年年开展“春风行动”、“三下乡”、“招聘周”活动,即从春运开始,组织人员到县内繁华、乡村街道、车站等为各类务工人员送上用工指南、维权指引和政策宣传资料等信息,方便务工人员节后回来找工作。2017年初,已连续开展第十四届招聘活动,主要是联系青岛、天津企业,发放资料万余份。(梁公)

二、加大联系驻外省劳务联络员,设立联络点。今年,积极与青岛、天津联络员联系劳务工作,由联络员常驻工作点负责当地劳动力组织输送,为企业提供用工信息情况,为两地开展实质性的劳务协作搭建桥梁。今年,青岛、天津联络点已为临漳县提供空岗位近万个,很好的为当地毕业生和农村劳动力提供服务。

※以上所展示的信息来自媒体转载或由企业自行提供,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本网站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本网站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。如果以上内容侵犯您的版权或者非授权发布和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

热门推荐

推荐资讯